社会保険労務士の選び方

社会保険労務士の選び方

社会保険労務士が行う業務は、労働および社会保険に関する法令に基づいた申請書や届出書類（就業規則なども含む）の作成や行政機関への提出、給与計算、人事労務管理、年金の相談、各種人事労務コンサルティングなど。しかし社会保険労務士、労務士事務所によってそれぞれ得意分野は異なり、依頼時の選択は慎重に行う必要があります。

では、就業規則の作成を依頼する際、どのような観点で社会保険労務士を選べば良いのでしょうか。

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タイプ別：社会保険労務士

社会保険労務士は、大きく以下の3タイプに分けることができます。

事務手続き中心の社会保険労務士
社会保険に関する各種申請書作成・届出、給与計算を主な業務とする一般的なタイプ。
幅広い業務を行う社会保険労務士
社会保険に関する書類の申請書作成・届出、給与計算に加え、他の士業の分野までもカバーするオールラウンドタイプ。
専門性の高い社会保険労務士
一般的な業務を行うことはもちろん、労働や年金などの専門分野に特化したタイプ。各専門家を組織化した事務所では、専門性の高いコンサルティングを行う。

社会保険労務士を選ぶポイント

専門性の高い社会保険労務士を擁する事務所を選ぶべきです

労働分野や年金問題に特化した社会保険労務士の場合、定型業務にとどまることなく、依頼者である企業を正確に見極めてリーガルな提案を行ってくれます。つまり“武器”を持っているのです。専門的な社労士を複数擁するしっかりした組織を持つ事務所の場合、必然的に質の高い事務手続きを提供できます。

他の士業の分野についてはどうしたら良いか？

各士業の専門分野に関する手続きが必要な場合は、その専門家に任せるべきです。弁護士、税理士、司法書士、行政書士など、各分野の専門家と確実に連携の取れる社労士事務所を選ぶことで、高度なサービスを受けることができます。

社会保険労務士法人山本労務は、各分野に特化したスペシャリストによる組織、高度な専門知識とかつ高い志を持った「弁護士・税理士・司法書士・行政書士」などとの連携、両方を兼ね備えた社会保険労務士事務所です。

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