社会保険労務士法人山本労務

2013年9月16日 月曜日

帝国データバンクの連載執筆完了とスポーツ交流会


帝国データバンクの帝国ニュースの連載執筆記事を書き終えました。
原稿を書き終えると充実感がありますね。
メルマガと重複する部分がありますが、19円も引き上げられた最低賃金について、どの様にチェックをして行けば良いのかという視点で書きました。
労働基準監督署の調査も、最低賃金に絞り多くの企業を対象に実施されることも予想されるために、最低賃金の正しいチェック方法をまとめました。
特に月給における最低賃金の計算方法は是非ともご覧頂きたいと思います。

さて土曜日は午前中学校公開日。
 
体育の授業。
本年度は体育について研究発表校として指定されているらしく、先生方が一丸となって児童の体力向上について研究しているようです。

例えば「投げる」という動作。
私は野球をしていましたから、ある程度「投げる」という動作を教えることができます。

バレーボールの経験は無いですから、手でボールをはじくということは教えられません。
鉄棒や跳び箱も上手に子供に教える自信はありません。

先生達もそれぞれ子供の頃にスポーツをやってきた先生達がたくさんいますが、全ての動作を正確に教えることは難しく、それを子供達に伝えるためにはどうしたら良いのかをいう研究をしているようです。

子供達の運動能力は確実に向上してるようです。体力の向上は気力の充実につながりますから良い循環が生まれて、学力の向上にもつながることでしょう。

 
 音楽の授業も楽しそうでした。
お昼を食べて午後から先生達と保護者の交流を目的として、バレーボールとソフトボールを行うスポーツ交流会。
PTAの行事です。
 
  
 天気も持ちまして無事に終了しました。
役員の皆様方有り難うございました。
スポーツ交流会が終わり、すぐに日野の八坂神社例大祭の宵宮へ行きました。
その様子はまた次回! 

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2013年9月13日 金曜日

平成25年 地域別最低賃金について 今回のメルマガのテーマ


今日はメルマガの執筆。

テーマは「平成25年 地域別最低賃金について」です。

19円の引き上げは非常に厳しい。
最低賃金の引き上げにより運送業、小売業、外食など拘束時間の長い業界は時間外手当を支払う予算がなくなってしまいます。
賃金額を引き上げるしかない。

しかし価格転嫁は難しいですから最低賃金の上昇分、企業の収益に悪影響を及ぼします。
賞与が出ている企業は賞与を減額したり、不支給にすることで総人件費でつじつまを合わすことができますが、今まで賞与を支給できなかった企業は大変に苦しいです。

私のお客様について、最低賃金を上回っているのか事務所を上げてチェックをして対策をご提案しておりますが、今回の改訂で影響を受ける会社は非常に多いです。

今回のメルマガは実務的な内容としましたが、労働基準監督署も最低賃金額のチェックに絞って多くの企業を対象として調査をする可能性もあります。

しっかりとチェックをして頂き、対策についてはお気軽にご相談をして頂ければと思います。

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2013年9月10日 火曜日

弐分方八坂神社例大祭と三澤八幡神社例大祭


先日の土曜日と日曜日はお祭りでした。
9月第一週に開催されている八王子の弐分方にある八坂神社の例大祭が今年は第2週になり、日野の三沢地区の鎮守様である八幡神社の例大祭と重なり、日曜日は2班に分かれてやりました。
私は三澤組です。

土曜日の弐分方八坂神社例大祭の様子。

 

昨年は大雨でしたが、今年は何とか天気が持ちました。
 
神事の様子。
お湯を掛けられます。

 
 
この地域の子供達が神社の境内に集まり、村の鎮守のお祭りにふさわしい風情のあるお祭りです。
街中の神社まつりとはひと味違う良さがあります。

日曜日には、山車が出ましたが、私は三澤班。
日野の三澤八幡神社へ。
 
 

このトラックの上で一日過ごします。
 
 
神輿を見送り、そして先回りして神輿を迎えます。
 
 
 
 
この三澤のお祭りで一番好きな景色。
 
秋を感じます。
たくさん食べ物を頂戴しますが、このフランクフルトは毎年美味しいので楽しみにしています。
 
普通のフランクフルトなのですが、どうしたらこんなに美味しくなるのでしょうか・・・。
 
 
18時に宮入。
今年は人数が少なかったために写真が撮れませんでした。
ほぼやりっぱなし。
途中小雨に降られましたが、何とか無事に終わりました。
また来年も楽しみにしています!
 
弐分方の皆様
三澤の皆様
今年も有り難うございました。
来年も宜しくお願い致します。

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2013年9月 9日 月曜日

八王子市特定施設情報交換会で講演「教科書に書けない労働法のはなし」


今日は、八王子市特定施設情報交換会で「教科書に書けない労働法のはなし」と題して講演をさせて頂きました。

教科書に書けない話ですので、このブログで詳細を書くこともできませんが、私がお客様からご相談を頂いたときに、この様な判断でアドバイスをさせて頂いていますという内容です。

解雇事件や横領事件への対応。
精神疾患で休職している社員への対応や育児休業に関する考え方などをお話し致しました。

短い時間でしたが、皆様真剣に聞いて下さり有意義な時間を過ごすことができました。

ご参加頂きました皆様有り難うございました!!

投稿者 社会保険労務士法人山本労務 | 記事URL

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