社会保険労務士法人山本労務

2013年3月31日 日曜日

賃上げと中小企業


今日で平成24年度が終わります。
中小企業でもこの時期賃上げ交渉をやるところがあります。

ローソンが30歳代40歳代の賃上げを決めそれに追随する企業も増えてきました。

しかし中小企業の実態は賃上げする余力が無く、とても真似は出来ません。

本気でデフレ脱却をしたいのであれば、価格決定権のある企業が仕入れ価格を上げることが大切なのです。
自社の賃上げする余力があれば、仕入れ価格を上げるほうがデフレ脱却効果が期待出来ると思うのです。

自社の社員の賃金を引き上げ、仕入れ価格を引き下げる。
こうなっては全く意味がありません。

経団連に加入しているような企業は、賃上げより仕入れ価格を引き上げることでデフレ脱却を目指すことが重要なのでは無いかと思います。

政府もここを取り上げて考えてもらいたいです。

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2013年3月26日 火曜日

高年齢者雇用安定法と労働契約法改正対策セミナー


昨日は弊社主催のセミナー「高年齢者雇用安定法と労働契約法改正対策セミナー」でした。
 
私がセミナーでお話しする際には、絶対に本には書けない話を多く取り入れるようにしています。
今回は弊社と顧問契約をさせて頂いている企業様向けのセミナーでしたので、より深くお話しをさせて頂きました。

定年後の再雇用の原則と経過措置。
有期労働契約の期間の定めの無い労働契約への転換。
雇い止めの法制化。
65歳以降の雇用への対策。

ここまでは教科書的なお話しです。

ここから掘り下げてお話をしました。
西武信用金庫さんでも突っ込んだお話しを致しましたが、一対一でお話しする感覚で、掘り下げました。

この法改正は、ちょっと視点を変えると、良い対策が立てられます。
小手先のテクニックでは無く、本質的な対策です。

社会保険労務士としてしっかりとなすべき事をしていきたいと思います。

お越し頂いた皆様に感謝です!

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2013年3月24日 日曜日

4月から高校生になる私の社会保険労務士としてのキャリア


先日私の母校でもある八王子市立第4中学校の卒業式にお招きを頂きました。
母校の体育館が新しくなったり、部室があったところに武道場が出来たりと変わっているところは変わっていましたが、古い渡り廊下など懐かしい校舎は健在でした。

そして本年度卒業する生徒は平成10年生まれ。
私が平成9年に23歳で社会保険労務士試験に合格し、労働社会保険諸法令事務指定講習を修了して登録したのが平成10年7月1日。

社会保険労務士として中学校を卒業する。
そんなキャリアになりました。
4月から社会保険労務士としてのキャリアが高校生になります。
3年後に現役で東京大学に合格出来るような気持ちで、仕事を一生懸命頑張りたいと思います。

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2013年3月21日 木曜日

「定年と再雇用が変わる?有期雇用が無期雇用に?」西武信用金庫特別セミナー


今日は西武信用金庫八王子支店で「定年と再雇用が変わる?有期雇用が無期雇用に?」というテーマでお話をしました。
 
まず労働契約法改正のお話をし、その後高年齢者雇用安定法のお話をしました。

しかし重要なことは解雇をどう考えるかなのです。
この点を掘り下げてお話をしました。

法改正により就業規則を修正しなければならない部分もありますが、有期雇用の労働者を社内でどの様な位置づけで雇用していくのかといった「人材の棚卸し」は重要です。

それと併せて、どの様に社員とコミュニケーションを行い、雇用契約の期間の問題を解決していくのか。
ここではあまり詳しく書けませんが、かなり掘り下げてお話しをさせて頂きました。

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2013年3月18日 月曜日

社団法人東京乗用旅客自動車協会三多摩支部で講演


平成25年3月11日に京王プラザホテル八王子にて、社団法人東京乗用旅客自動車協会三多摩支部青年部会の研修会で講師をさせて頂きました。
 
タクシー事業者の協会で、三多摩地域の若い経営者や幹部の方々を対象とした講演でした。
テーマは「労務管理の問題点と対処方法」でした。

2つのタクシー会社の顧問をさせて頂いており、タクシー業界特有の労務管理上の問題点を中心に1時間30分お話をしました。

最低賃金が上がり、困っている業界の一つでもあります。

掘り下げてお話をしましたが、私の講演は「書けないことを話す」をモットーとしているので、詳しいお話しはご紹介出来ないのが残念です。

懇親会や2次会までお誘い頂きまして、タクシー業界の若手経営者の方々と交流が出来まして大変に勉強になりました。

ハイヤーを含めて、タクシー業界につきましては日々の業務を通じて掘り下げていきたいと思います。

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