山本労務とは
山本労務とは

主に企業の労務管理コンサルティングを中心に300社以上の企業パートナーとなっています。
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残業代対策どうしよう
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「残業代の未払いがあるんですがどうすればよいのか…」とご相談が多くあります。お任せ下さい。
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給与を見直したい
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「就業規則あるにはあるが…」とご相談が多くあります。現場で活きる規則とはなんでしょうか?
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問題社員の対策
悩む男性のイメージ

会社と社員の間で起こったトラブルの解決方法でお悩みはございませんか?
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顧問継続率98%の信用。残業対策の専門家として『具体的な解決策』を提案します。

山本法史のイメージ

皆様はじめまして。
私、社会保険労務士法人山本労務の山本法史と申します。

皆様は残業手当の事でお悩みはございませんか?

多くの経営者の方は、残業代の問題で頭を抱えています
しかしなかなか解決出来ずにどうしたらいいのか分からない方が多いのです。

なぜでしょうか。

皆さんにご質問します。
心配している残業代をはじめとする人事の問題を相談できる専門家はいらっしゃいますか?
その専門家は満足する解決策を提案していますか?

私は、多くの経営者の方々のご相談を受けてきました。
そんな中でも耳にするのが、「相談をするも、インターネットや本に書いてある
教科書的でお役所的な回答が多い」と言った内容でありと、『結局残業代の心配は解決できないんだ』という落胆の声です。

皆様が求めているのは、
単なる知識ではなく、『具体的な解決策』ではないのでしょうか?


私は23歳の時、「なんで税金が払えて、残業代が払えないのであろうか」と疑問に思いました。
その疑問を抱きながら、様々な企業の就業規則、賃金規程の作成や運用のお手伝いをし、また同時に数多くの労使トラブルを経営者の立場で解決してきました。

色々な経験をさせて頂く中で多くの経営者の皆様が悩む残業代の問題は、「残業代の予算化」が出来ていないからだと確信するようになりました。

そしてそれ以降、各企業の労働時間と休日を分析し、『従来の賃金の支払い方を大きく変更する事なく』、また『総人件費を増やさないように』賃金体系を見直し残業代の問題を解決して参りました。
これが私の専門分野の一つである「残業代の予算化」という作業です。

その結果多くの企業の残業代問題を解決し、多くのお客様にご評価頂いているものと自負をしています。

山本労務では、残業代問題の解決を数多くの企業で行ってきました。残業代問題を解決するには、様々な企業の就業規則を作成し、運用してきた経験と、数多くの労働問題を企業側の立場で解決してきた経験が必要なのです。
この2つを豊富に経験してきた山本労務にだからこそできることなのです。

どうぞお気軽にご相談下さい。


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